华江瑶族乡以全县开展“转变工作作风、提升工作效能、优化发展环境”专项活动为契机，着力破解干部“慵、懒、散”等问题，大力弘扬“开放、包容、义勇、敢为人先”的兴安人文精神，为打赢脱贫攻坚战与全国同步实现小康聚力，为走好乡村振兴道路、打造最美瑶乡特色小镇提供不竭的动力。

强化理论学习，提升干部能力，治“慵”症。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，通过开展党委中心组学习、每周“夜学”和专题培训等活动，教育引导全乡广大干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。2017年至今全乡共召开党委中心组学习18次，“夜学”34次，专题培训17次，在全乡营造了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

强化责任担当，狠抓工作落实，治“懒”症。乡党委率先垂范、以上率下，严格落实“一岗双责”制度，年初党委书记与二层站所及村党支部书记签订责任书21份，各级层层签订责任书55份，完成全乡干部职工、村“两委”干部及党员签订移风易俗承诺书。推行常态化约谈，2017年至今乡党委与村“两委”主要领导集体谈话提醒6次，与二层站所长谈话提醒4次，乡纪委自办案件共8件，党纪处分8人，其中扶贫领域案件2件，刹住了为“官”不为风气。

强化制度执行，提升工作效能，治“散”症。制定了《华江瑶族乡2017年度机关干部绩效量化考评细则》和《华江瑶族乡村(社区)干部绩效考评办法(试行)》，完善了《华江瑶族乡干部职工管理暂行办法》，成立了干部作风绩效督查组，由乡党委书记亲自任组长，纪委书记任副组长，对干部在岗在位、履行职责和工作效能等进行严格的监督，对个别迟到、早退、旷工、溜岗和不服从管理的干部进行约谈或通报批评，在全乡形成了用制度管干部用纪律抓作风促实效工作机制。