2018年是打好脱贫攻坚战的关键一年，是扶贫领域作风建设年。为转变扶贫工作队伍的工作作风，提高脱贫攻坚实效，近日，溶江镇强化绩效管理，建立绩效考核与脱贫攻坚成效挂钩机制，激发扶贫干部新活力。

  一是实行“两个考核办法”。出台《溶江镇村(社区)“两委”干部绩效考评办法》和《溶江镇单位个人绩效考评办法》，明确扶贫工作为村(社区)“两委”干部和全体政府干部绩效岗位目标任务。

  二是坚持“三个原则”。坚持平时考核与阶段考核、班子考核与个人考核、组织考核与民主测评“三个原则”，对村(社区)“两委”干部和镇政府干部进行全方位考评，建立客观公正的考核机制。

  三是坚持“四个运用”。将考核结果与年度考核、评优评先、干部选拔任用、职级晋升等直接挂钩，强化结果运用。

通过强化绩效管理，全镇扶贫干部工作作风进一步转变，扶贫工作提质增效，有效助推全镇脱贫攻坚工作迈出新步伐。